Conheça o Bright: A plataforma de avaliação de talentos com inteligência artificial
O Bright otimiza o processo de contratação ao combinar IA avançada com avaliações personalizadas e entrevistas em vídeo, oferecendo as ferramentas fáceis e assertivas para aquisição de talentos.
Selecione e customize testes para diversas vagas e perfis
Avaliações personalizadas para qualquer cargo, criada em segundos, pela nossa IA, ou selecionadas a depender da demanda.
Envie os testes para a sua base de candidatos
Por meio de campanhas, envie e acompanhe a conclusão das avaliações; podendo gerenciar pessoas e resolver problemas.
Receba as respostas com a pontuação calculada pelo Bright
Dados do macro ao micro. Tenha o escore de cada questão, baseado no nível de dificuldade e no nível do cargo avaliado.
Decida pelo melhor candidato, baseado no nosso ranking
Organizamos o funil para a etapa de decisão ao elencar candidatos baseado no cruzamento de dados e nas configurações do perfil desejado.
Nossas avaliações
Oferecemos, sob demanda, 4 métodos de avaliação de candidatos, desenvolvidos para atender às necessidades da sua vaga.
Técnica
Avalie as habilidades relacionadas à área de atuação a qual a vaga está relacionada.
Nossa IA cria perguntas específicas baseadas no perfil, habilidades e nível de mercado, que você pode customizar.
Comportamental
Avalie as características pessoais, atitudes, valores e comportamentos do candidato em relação à vaga e à empresa.
Nós utilizamos avaliações estabelecidas no mercado como o DISC e o BIG5.
Fit Cultural
Avalie se o estilo de trabalho e expectativas do candidato estão alinhados com a cultura da empresa.
Adicione características como valores para nós gerarmos seu teste personalizado.
Cover Letter
Tenha uma apresentação por vídeo do candidato, onde ele pode falar sobre suas qualificações e demonstrar o interesse pela posição aberta.
Hard skills e soft skills na mesma plataforma
Por que o Bright é a melhor escolha?
Poupe Tempo
Diminua o seu tempo de contratação em até 60%
Reduza Gastos
Minimize o risco de contratações falhas e seu impacto no orçamento
Aumente a Qualidade
Identifique o candidato certo rapidamente, com base em dados e evidências
Eleve a Experiência
Engaje o candidato em um processo simplificado, agradável e que valoriza o tempo dele
Amplie a Diversidade
Elimine o viés no processo de contratação, construindo um time mais inclusivo
Entregue Evidências
Impressione clientes compartilhando relatórios detalhados que validem suas avaliações e destacam os pontos fortes do candidato e sua adequação para o cargo
Comece a usar o Bright e avance para a fase de decisão apenas os candidatos em quem você realmente acredita.
Saiba mais
Perguntas frequentes
Contrate de forma objetiva e imparcial, avaliando talentos pré-selecionados pelas habilidades técnicas, comportamentais e culturais que correspondem às exigências da sua vaga.
O custo real da contratação tradicional é maior do que você acha
A contratação tradicional consome tempo, drena recursos e possui uma taxa relevante de erro. O processo é ineficiente e propenso a falhas, desde a seleção de currículos à condução de diversas entrevistas.
Os números não mentem
Dos recrutadores têm suas decisões de contratação afetadas por viés inconsciente
%
70
Dos empregadores admitem terem contratado a pessoa errada para o cargo
%
74
Do valor de um salário corresponde ao prejuízo de uma má contratação
%
30
É o tempo médio gasto por recrutadores em triagem e entrevistas em cada contratação
38
h
E os gargalos no processo são muitos
9:00 até 18:00
Reunião de departamento
Estas estatísticas e gargalos não precisam ser regra para o seu negócio.
Há uma forma mais rápida e mais inteligente de construir o time certo.